Infos Covid-19 – Chômage temporaire garde enfants

dernière mise à jour le 29 septembre 2020
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Activation du dispositif suite à la fermeture de la crèche, de l’école ou du centre d’accueil pour personnes handicapées

Durant la période du 1er octobre 2020 au 31 décembre 2020 inclus, les travailleurs qui devront prendre congé pour la garde d’un enfant à la suite de la fermeture de la crèche, de l’école ou du centre d’accueil pour personnes handicapées, en raison d’une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus, pourront recourir au régime de chômage temporaire pour force majeure.

Le congé parental corona a pris fin le 30 septembre 2020.

Toutefois, à partir du 1er octobre 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020 inclus, le travailleur peut solliciter des allocations de chômage temporaire pour force majeure lorsqu’il doit se charger de la garde:

  • d’un enfant mineur avec lequel il cohabite et qui ne peut pas aller à la crèche ou à l’école ;
  • d’un enfant handicapé à sa charge, quel que soit son âge
    • qui ne peut pas aller dans un centre d’accueil pour personnes handicapées ;
    • qui ne peut pas bénéficier d’un service intra-mural ou extra-mural organisé ou agréé par les Communautés

et ceci en raison d’une fermeture ou d’un l’arrêt temporaire en raison d’une mesure visant à limiter la propagation du coronavirus.
Cette fermeture ou cet arrêt peuvent aussi être partiels (par exemple lorsque seules certaines classes d’une école sont concerné).

Des allocations de chômage temporaire pour force majeure peuvent être octroyées aussi longtemps que l’enfant ne peut pas retourner à la crèche, à l’école, au centre d’accueil pour personnes handicapées ni bénéficier du service pour personnes handicapées.

Pour connaître toutes les précisions, consultez la page dédiée du site de l’ONEM

 

Concrètement

Le travailleur doit immédiatement informer son employeur.

Il doit faire compléter et signer par l’école, la crèche, … l’attestation fermeture corona qui reprend, notamment, la période de fermeture.
Il doit ensuite compléter lui-même cette attestation, la signer et la transmettre à son employeur.

Si besoin est, le travailleur doit aussi introduire une demande d’allocations auprès de son organisme de paiement (CSC, FGTB, CGSLB ou CAPAC).
C’est le cas, par exemple, si le travailleur sollicite des allocations de chômage pour la première fois ou si, à partir du 1er septembre 2020, il ne peut plus être mis en chômage temporaire pour force majeure en bénéficiant de la procédure simplifiée (voir feuille info T2).

 

Quelles indemnités financières pour le travailleur ?

Le travailleur mis en chômage temporaire pour la garde d’un enfant perçoit 70 % de sa rémunération (plafonnée).
Un précompte professionnel de 15 % est retenu sur ce montant.
En outre, jusqu’au 31 décembre 2020, il perçoit encore un supplément de 5,63 euros par jour en plus de son allocation de chômage.

 

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